زیادہ تنخواہ
بیلون میں، ملازمین اپنے ساتھیوں سے زیادہ فراخدلی سے لطف اندوز ہوتے ہیں۔
صحت کا کام
بیلون میں کام کرنے کے لیے صحت اور حفاظت شرط ہے۔
عزت دی جائے۔
ہم تمام ملازمین کا مادی اور روحانی طور پر احترام کرتے ہیں۔
کیریئر کی ترقی
ہم اپنے ملازمین کے کیریئر کی ترقی کو اہمیت دیتے ہیں، اور ترقی ہر ملازم کی مشترکہ کوشش ہے۔
بھرتی کی پالیسی
ہم ہمیشہ اپنے ملازمین کے جائز حقوق اور مفادات کی قدر کرتے ہیں اور ان کی حفاظت کرتے ہیں۔ ہم "عوامی جمہوریہ چین کے لیبر لا"، "عوامی جمہوریہ چین کے لیبر کنٹریکٹ قانون" اور "عوامی جمہوریہ چین کے ٹریڈ یونین قانون" اور دیگر متعلقہ ملکی قوانین کی پابندی کرتے ہیں، منظور شدہ بین الاقوامی کنونشنوں کی پیروی کرتے ہیں۔ چینی حکومت اور میزبان ملک کے قابل اطلاق قوانین، ضوابط اور نظام کے ذریعے روزگار کے رویے کو منظم کرنے کے لیے۔ مساوی اور غیر امتیازی ملازمت کی پالیسی پر عمل کریں، اور مختلف قومیتوں، نسلوں، جنسوں، مذہبی عقائد، اور ثقافتی پس منظر کے ملازمین کے ساتھ منصفانہ اور معقول سلوک کریں۔ چائلڈ لیبر اور جبری مشقت کا پختہ خاتمہ کریں۔ ہم خواتین اور نسلی اقلیتوں کے روزگار کو فروغ دینے پر توجہ مرکوز کرتے ہیں اور حمل، ولادت اور دودھ پلانے کے دوران خواتین ملازمین کی چھٹیوں کے قوانین کو سختی سے لاگو کرتے ہیں تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ خواتین ملازمین کو مساوی معاوضہ، فوائد اور کیریئر کی ترقی کے مواقع میسر ہوں۔
E-HR سسٹم چل رہا ہے۔
ڈیجیٹل آپریشنز پیداواری عمل اور انسانی وسائل کی شرائط میں بیلون کے ہر کونے سے گزر چکے ہیں۔ انٹیلجنٹ انفارمیٹائزیشن کنسٹرکشن کے تھیم کے ساتھ، ہم نے باہمی تعاون پر مبنی پروڈکشن ریئل ٹائم سسٹم کی تعمیر کے منصوبوں کو مضبوط کیا، ڈاکنگ پلان کو مسلسل بہتر بنایا، اور معیاری نظام کو بہتر بنایا، جس سے انفارمیٹائزیشن سسٹم اور انٹرپرائز مینجمنٹ کے درمیان اعلیٰ درجے کی مماثلت اور اچھی ہم آہنگی حاصل کی گئی۔
صحت اور حفاظت
ہم ملازمین کی زندگیوں کی قدر کرتے ہیں اور ان کی صحت اور حفاظت کو بہت اہمیت دیتے ہیں۔ ہم نے اس بات کو یقینی بنانے کے لیے پالیسیوں اور اقدامات کا ایک سلسلہ متعارف کرایا اور اپنایا ہے کہ ملازمین صحت مند جسم اور مثبت رویہ رکھتے ہیں۔ ہم ملازمین کو کام کا ماحول فراہم کرنے کی کوشش کرتے ہیں جو جسمانی اور ذہنی صحت کو فروغ دیتا ہے۔ ہم فعال طور پر طویل مدتی حفاظتی پیداوار کے طریقہ کار کو فروغ دیتے ہیں، جدید حفاظتی انتظام کے طریقوں اور حفاظتی پیداوار کی ٹیکنالوجی کو اپناتے ہیں، اور ملازمین کی حفاظت کو یقینی بنانے کے لیے نچلی سطح پر کام کی حفاظت کو بھرپور طریقے سے مضبوط کرتے ہیں۔
پیشہ ورانہ صحت
ہم "پیشہ ورانہ بیماریوں کی روک تھام اور کنٹرول سے متعلق عوامی جمہوریہ چین کے قانون" کی سختی سے پابندی کرتے ہیں، کاروباری اداروں کے پیشہ ورانہ صحت کے انتظام کو معیاری بناتے ہیں، پیشہ ورانہ بیماریوں کے خطرات کی روک تھام اور کنٹرول کو مضبوط کرتے ہیں، اور ملازمین کی حفاظت اور صحت کو یقینی بناتے ہیں۔
دماغی صحت
ہم ملازمین کی ذہنی صحت کو اہمیت دیتے ہیں، عملے کی بحالی، تعطیلات، اور دیگر نظاموں کو بہتر بنانا جاری رکھتے ہیں، اور ملازمین کی مدد کے منصوبے (EAP) کو لاگو کرتے ہیں تاکہ ملازمین کو مثبت اور صحت مند رویہ قائم کرنے میں رہنمائی حاصل ہو۔
ملازمین کی حفاظت
ہم "ملازمین کی زندگی ہر چیز سے بڑھ کر" پر اصرار کرتے ہیں، ایک حفاظتی پیداوار کی نگرانی اور انتظامی نظام اور طریقہ کار کو قائم کرنا اور ملازمین کی حفاظت کو یقینی بنانے کے لیے جدید حفاظتی انتظام کے طریقوں اور حفاظتی پیداوار کی ٹیکنالوجی کو اپنانا۔
ملازمین کی ترقی
ہم ملازمین کی ترقی کو کمپنی کی ترقی کی بنیاد سمجھتے ہیں، مکمل عملے کی تربیت کرتے ہیں، کیریئر کی ترقی کے چینلز کو غیر مسدود کرتے ہیں، انعام اور ترغیب کے طریقہ کار کو بہتر بناتے ہیں، ملازمین کی تخلیقی صلاحیتوں کی حوصلہ افزائی کرتے ہیں، اور ذاتی قدر کا احساس کرتے ہیں۔
تعلیم و تربیت
ہم تربیتی اڈوں اور نیٹ ورکس کی تعمیر کو بہتر بناتے رہتے ہیں، عملے کی مکمل تربیت کرتے ہیں، اور ملازمین کی ترقی اور کمپنی کی ترقی کے درمیان مثبت تعامل حاصل کرنے کی کوشش کرتے ہیں۔
کیریئر کی ترقی
ہم ملازمین کے کیریئر کی منصوبہ بندی اور ترقی کو اہمیت دیتے ہیں اور ان کی خودمختاری کا ادراک کرنے کے لیے کیریئر کی ترقی کی جگہ کو بڑھانے کی کوشش کرتے ہیں۔
انعامات اور مراعات
ہم ملازمین کو مختلف طریقوں سے انعام دیتے ہیں اور ان کی حوصلہ افزائی کرتے ہیں، جیسے کہ تنخواہوں میں اضافہ، ادا شدہ چھٹیاں، اور کیریئر کی ترقی کی جگہ بنانا۔